在現今競爭激烈的人才市場，企業對員工的關懷已不再局限於薪酬福利。全面的員工福祉（Employee Wellness）涵蓋身心健康，其中，「財務健康」（Financial Wellness）更是常被忽略但極其重要的一環。員工若因財務問題而承受壓力，不但影響個人生活質素，更會直接衝擊其工作專注度和生產力。 對於資源有限的中小企而言，要建立一套完善的員工財務健康支援系統似乎遙不可及。然而，香港有一個公營機構——投資者及理財教育委員會（投委會），一直致力於為大眾提供免費、持平公正的理財教育資源。這些資源正好能成為中小企的強大後盾。 本文將為各位僱主及HR經理整理投委會三大免費服務，助您輕鬆為團隊的財務健康增值。 1. 一站式網上理財工具：賦予員工自主管理財務的能力 提升員工財務知識的第一步，是為他們提供實用且易於使用的工具。投委會網站設有「實用個人理財工具」專區，提供一系列涵蓋個人及家庭財務規劃的免費網上資源。僱主及HR經理可以向員工重點推介這些工具，讓他們全面掌握自己的財務狀況。 全面的理財應用程式及計算機 投委會提供多款功能強大的計算機，從日常收支到

對中小企而言，企業能否長遠穩健經營，除了取決於市場表現及業務發展，亦與公司財務管理息息相關。滙豐工商金融於「公司戶口健康指南」中指出，公司戶口的日常運作情況，反映企業對資金流向、交易紀錄及風險管理的掌握程度，是企業管理不可忽視的基本環節。 根據滙豐工商金融「公司戶口健康指南」，企業可透過以下七個原則，建立清晰、有序及可追溯的公司戶口管理模式，減少不必要的營運與合規風險。 清楚界定公司戶口的使用範圍 公司戶口應只用作處理與已登記業務相關的交易。企業應保持商業與個人財務分開，避免混合使用戶口，亦不應以公司戶口支付私人娛樂或家庭開支。 清晰界定戶口用途，有助企業保持帳目清楚，減少後續在財務檢視或申報時出現混亂。 妥善保存所有交易紀錄 指南建議，企業應定期查看公司戶口的入賬、轉賬及支賬紀錄，並保存每筆交易相關的證明文件，包括收據、合約及貨運文件等。 完整而有系統的交易紀錄，有助企業掌握現金流狀況，亦可在需要時清楚交代資金來源與用途。 只選用持牌銀行或付款中介機構 滙豐工商金融「公司戶口健康指南」提醒，企業在進行電匯、轉賬或電子

調查背景 薪酬及人力資源科技供應商 Deel 於2025年9月發表其首份《2025 Hong Kong Payday Expectations Report》，指生活成本上升及薪酬調整周期停滯，令各行各業的僱員承受壓力。該報告於 2025 年 7 月進行兩項互補調查，其中一項以來自不同行業、收入組別及世代的香港僱員為對象，另一項則以僱主為對象，了解影響香港企業的最新趨勢與風險。須留意，報告由 Deel 發布，而 Deel 本身為 EWA 及薪酬科技方案的供應商。 工資追不上通脹 報告就僱員財務狀況提供多項數據。86% 受訪僱員表示工資未能追上通脹，其中金融業僱員的實質收入跌幅最為明顯。超過三分之一僱員承認難以應付基本開支，三分之二的人表示若失業，只能維持現有生活方式六個月或以下。 報告並指出世代差異。Gen Z 僱員看來最為脆弱，近半數在沒有收入下只能維持三個月。 為應付出糧之間的資金缺口，83% 僱員使用信用卡（53%）、先買後付計劃（33%）及 earned wage access（30%）等金融工具。 出糧周期期望轉變 傳統月薪周期在香港仍