澳洲設計平台Canva宣布進行大規模架構重組，裁減1,271名員工。消息公布後，業界關注的焦點不僅在於裁員規模，更在於公司為離職員工提供的一系列支援措施。 Canva裁員原因 Canva聯合創辦人兼行政總裁Melanie Perkins於2026年11月4日向全體員工發出通告，宣布公司將進行重大架構重組，涉及1,271名員工，約佔全球員工總數22%。她表示，這是公司成立13年來最艱難的決定。 值得留意的是，並非所有受影響員工均會失去職位——部分員工將轉任新職務，部分或需遷往其他城市，亦有員工選擇主動離職。 是次裁員背景主要涉及以下幾方面： 業務增長放緩：Canva過去十年持續增長，惟於2026年首次出現增長放緩，公司需要重新審視其組織架構。 組織架構調整：公司的產品、增長及平台三大團隊長期獨立運作，導致職能重疊、溝通繁複及多重交接等問題。Canva計劃將三隊合併為單一產品組織，削減管理層級，賦予各團隊更大自主權。悉尼將成為更多產品團隊的基地，大部分混合辦公模式員工亦將於2027年1月起，每週在辦公室工作兩至三天。 行業環境轉變：人工智能工具的發展

為應對人工智能與新興產業對未來職場的快速重塑，幫助青年提前裝備，由明日領菁基金會主辦的大型職涯規劃項目「職將啟航IGNITE18」於今年7月展開試行活動。系列活動在全港三區 - 新界(7 月 3 日)、九龍(7 月 8 日)及香港島(7 月 9 日)舉行，共吸引超過3,000名來自60所中學的學生、教育工作者及家長參與，並獲60間機構及政府部門支持。未來兩個學年，計劃將拓展至全港 18 區。 銜接學界與業界 構建「共同影響力生態圈」 面對許多學生難以接觸業界、缺乏職場實戰經驗的現狀，「職將啟航IGNITE18」旨在建立一個連接中學、大專院校、企業與社區的協作平台。基金會創辦人鄭余雅頴太平紳士指出，在職業路徑急速變化的時代，有必要於中學階段為青年提供更多探索機會，及早裝備未來所需技能。 項目以「試行周」形式，先後在元朗區、九龍城區及中西區舉行。活動內容包括超過50個職涯探索攤位及40多場工作坊，由超過60間支持機構提供，涵蓋商業、科技、金融、醫療、創科等多元領域，讓學生透過體驗式學習與業界專業人士直接互動。 業界領袖現身分享 聚焦未來技能與適應力.

香港人力資源管理學會（HKIHRM）最新發佈的《2025／2026年僱員培訓及發展需求調查報告》揭示，本地企業的培訓投入達至近十四年高峰，同時，人工智能（AI）培訓需求急速崛起，與傳統軟技能培訓形成「雙軌並行」的新格局。調查結果指出，企業角色正從被動的科技應用者，轉向主動主導變革的推動者。 培訓時數顯著回升，數位學習成常態 調查於今年2月至4月進行，共訪問127間來自18個行業的企業，涵蓋近八萬名全職僱員。數據顯示，2025年員工人均培訓時數達19.4小時，較2024年的18.1小時增長6.8%，創下自2011年（19.9小時）以來的新高。若與2020年的12.9小時相比，五年間增幅接近五成，反映企業對人才發展的持續投資。 數位學習工具已成為培訓基礎設施。92%受訪企業採用網上學習，其中最普遍的工具依序為網絡研討會／虛擬課堂（75%）、培訓影片（63%）及數位學習平台（53%）。值得注意的是，AI學習工具的使用率從2024年的16%大幅躍升至40%，成為增長最迅速的培訓方式，排名從第七位升至第四位。 企業擁抱AI態度轉趨積極，從「觀望」走向「規範

一項覆蓋2,500名香港僱員及求職者的調查顯示，「良好的工作與生活平衡」首次取代「具競爭力的薪酬福利」，成為香港僱員衡量理想僱主的首要條件。 與此同時，儘管實際轉工比率已連續三年下降，仍有近三成受訪者表示有意離開現職，反映職場中存在一股「想走但未走」的隱性張力。 由全球人力資源服務商任仕達(Randstad) 委託市場調研機構 Kantar 進行的《2026年 Randstad Employer Brand Research》於今年1月完成，全球訪問逾16.6萬名受訪者及4,300家企業，香港區則有2,500名年齡介乎18至64歲的僱員及求職者參與。 任仕達Randstad香港發佈第14期僱主品牌調研人才分析報告，調研對像涵蓋了香港2,500名年齡介乎18至64歲的僱員。 工作與生活平衡升至榜首 佔比達56% 調查數據顯示，56%的香港受訪者將「良好的工作與生活平衡」列為理想僱主的首要條件，較去年上升6個百分點；「薪酬與福利」則以52% 居第二。 報告分析指，這一變化與宏觀經濟環境及企業內部調整有關。職位空缺減少促使僱員傾向留守現職；與此同時，企

香港中文大學（中大）社會工作學系與香港心理衞生會最新發布的第七屆「全港抑鬱指數調查」結果顯示，港人的抑鬱及焦慮指數雙雙創下歷年新高，其中近三成市民受中度至重度抑鬱困擾。值得高度關注的是，代表需要專業介入的「中重度或以上抑鬱」群組比例顯著攀升，而新世代員工（Z世代）的精神健康危機尤為突出。 與此同時，在超過五成受訪者不願尋求專業協助的背景下，使用人工智能（AI）尋求情緒支援的比例正迅速上升。 抑鬱與焦慮狀況全面惡化 本次於2025年進行的調查，成功訪問了2,695名香港市民。中大社會工作學系崔佳良教授在發布會上指出，多項關鍵指標均顯示情況不容樂觀： 整體抑鬱分數創新高： 港人整體抑鬱平均分高達7.27分（滿分27分），為歷次調查之冠。 臨床抑鬱風險急升： 被評估為需要接受專業治療的「中重度或以上抑鬱」人士比例，由2023年的11.1%顯著上升至13.1%，兩年間升幅達18%。若與2020年的8.4%相比，升幅更高達56%。這意味著在任何一個工作場所中，有超過一成的員工可能正處於需要臨床干預的精神狀態。 焦慮情況同樣嚴峻： 整體焦慮平均分達5.