Canva裁員請1,271人離職員食肥雞餐
澳洲設計平台Canva宣布進行大規模架構重組，裁減1,271名員工。消息公布後，業界關注的焦點不僅在於裁員規模，更在於公司為離職員工提供的一系列支援措施。
Canva裁員原因
Canva聯合創辦人兼行政總裁Melanie Perkins於2026年11月4日向全體員工發出通告，宣布公司將進行重大架構重組，涉及1,271名員工，約佔全球員工總數22%。她表示，這是公司成立13年來最艱難的決定。
值得留意的是，並非所有受影響員工均會失去職位——部分員工將轉任新職務，部分或需遷往其他城市，亦有員工選擇主動離職。
是次裁員背景主要涉及以下幾方面：
業務增長放緩：Canva過去十年持續增長，惟於2026年首次出現增長放緩，公司需要重新審視其組織架構。
組織架構調整：公司的產品、增長及平台三大團隊長期獨立運作，導致職能重疊、溝通繁複及多重交接等問題。Canva計劃將三隊合併為單一產品組織，削減管理層級，賦予各團隊更大自主權。悉尼將成為更多產品團隊的基地，大部分混合辦公模式員工亦將於2027年1月起，每週在辦公室工作兩至三天。
行業環境轉變：人工智能工具的發展正重塑設計與科技產業，Canva亦持續在其產品中加強AI功能。Perkins並未將AI列為裁員的唯一原因，同時指出增長放緩、團隊分散及職能重疊等結構性問題。
離職員工可獲支援
Canva為離職員工提供以下支援：
至少六個月薪酬：所有離職員工均可獲得不少於六個月的薪酬（包括法定應享權益），適用於全球所有地區。
保留公司MacBook：員工可以保留公司配發的MacBook，以便尋找新工作。
一年LinkedIn Premium訂閱：協助離職員工維持專業網絡及接觸招聘機會。
個人化求職支援：包括一對一職業輔導、履歷撰寫協助及面試準備。
12個月醫療保障：在Canva現時提供醫療福利的地區，離職員工可繼續享有長達12個月的醫療保障。
員工支援計劃延續一年：Canva的員工支援計劃「Canva Care」將繼續為離職員工及其家屬提供服務，為期一年。
股權福利保障：入職未滿一年的員工，將豁免通常適用的一年歸屬期限制，確保其獲得應有股權。
校友名冊：Canva將建立自願參與的離職員工名冊，並分享予投資者、業務夥伴及行業聯絡人，協助前員工尋覓新機會。
10,000美元創業資助
Canva的離職方案中，較受外界關注的是「Canva Collective Fund」。有意自行創業的離職員工，可申請高達10,000美元（約港幣78,000元）的創業資助，而Canva不會就受資助項目收取任何股權或所有權。有興趣申請的員工須於2026年12月14日或之前登記。
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