台灣面試心得分享平台「面試趣」最近發表了一份《員工最不喜歡的公司福利調查》，結果出乎意料——不少僱主以為能吸引年輕人才的福利，反而最令員工反感。排行榜上，「員工旅遊」 以壓倒性票數奪冠，其次依序是員工聚餐、尾牙、零食櫃、交換禮物。這些常見的「福利」，為何成為新世代員工的壓力來源？香港的僱主，又該如何借鑒？ 調查結果：員工最討厭的「公司福利」Top 5 好心做壞事？員工抱怨的理由 員工旅遊 不參與，怕被視為「不合群」；參與，卻要與未必投緣的同事長時間相處、同房，行程受限，休假變應酬。對於喜歡獨自旅行的員工而言，更是倍感壓力，毫無放鬆可言。 聚餐、尾牙 形成額外的社交負擔，若安排在下班後舉行，更被視為侵占私人時間。強制參與的歡聚場合，反而讓員工感到必須「表演開心」，徒增壓力。 零食櫃 表面吸引，卻被許多員工視為「低成本替代方案」，用以掩蓋薪資競爭力不足或實質福利欠缺的核心問題，誠意備受質疑。 交換禮物 更是給人社交壓力，又要花錢、花時間揣測同事喜好，勞心勞力，吃力不討好。 調查反映，年輕員工不再滿足於表面化的福利。他們更重視： 真正的工作與生

綜合外媒報導及本地調查，遙距 (WFH, work from home) 及混合工作模式已成全球趨勢，惟本港企業的家庭友善僱傭政策被指未能跟上步伐。美國《福布斯》雜誌最新報告指出，高達 98% 的僱員期望擁有彈性工作安排；然而，香港平等機會委員會（平機會）去年八月的調查顯示，有僱主甚至建議因家庭理由需要額外請假的員工考慮辭職，反映出本地企業在工作模式期望上與員工之間存在明顯落差。 全球WFH工作模式的最新數據：從《福布斯》的報告看未來趨勢 不可逆轉的員工意願： 高達 98% 的員工表示，希望至少能有部分時間進行遙距工作，顯示彈性工作安排已從「加分項」演變為衡量工作機會的「必需品」。 混合模式成主流： 預計到2025年，將有約 3,260萬 美國人（佔勞動力的22%）採取遙距工作模式。而目前，已有 16% 的公司實現了完全遙距營運，無需實體辦公室。 行業與職位轉型： 電腦與資訊科技 (IT) 、 會計與金融 等行業在遙距工作轉型中領先，而 會計師 (Accountant) 已成為最熱門的遙距招聘職位之一。 員工福祉的雙面刃： 雖然 7