新世代員工真正想要什麼？你以為受歡迎的公司福利，其實最惹人厭

台灣面試心得分享平台「面試趣」最近發表了一份《員工最不喜歡的公司福利調查》，結果出乎意料——不少僱主以為能吸引年輕人才的福利，反而最令員工反感。排行榜上，「員工旅遊」 以壓倒性票數奪冠，其次依序是員工聚餐、尾牙、零食櫃、交換禮物。這些常見的「福利」，為何成為新世代員工的壓力來源？香港的僱主，又該如何借鑒？

調查結果：員工最討厭的「公司福利」Top 5

好心做壞事？員工抱怨的理由

1. 員工旅遊

不參與，怕被視為「不合群」；參與，卻要與未必投緣的同事長時間相處、同房，行程受限，休假變應酬。對於喜歡獨自旅行的員工而言，更是倍感壓力，毫無放鬆可言。

2. 聚餐、尾牙

形成額外的社交負擔，若安排在下班後舉行，更被視為侵占私人時間。強制參與的歡聚場合，反而讓員工感到必須「表演開心」，徒增壓力。

3. 零食櫃

   表面吸引，卻被許多員工視為「低成本替代方案」，用以掩蓋薪資競爭力不足或實質福利欠缺的核心問題，誠意備受質疑。

   
   

4. 交換禮物

更是給人社交壓力，又要花錢、花時間揣測同事喜好，勞心勞力，吃力不討好。

調查反映，年輕員工不再滿足於表面化的福利。他們更重視：

• 真正的工作與生活平衡

• 透明公平的薪酬制度

• 有意義的職涯發展機會

• 開放溝通的管理文化

「面試趣」提出的改善方案

1. 旅遊津貼或現金補助

比起綁手綁腳的強制員工團體活動，不如給予額外假期、實質獎金和旅遊津貼等，讓員工自己安排假期，獨自旅行也能得到尊重。開放個人選擇，也不會造成「不參加就被排擠」的壓力。

2. 聚餐、尾牙改為自由參加

明確告知員工「可以不參加」，並取消任何形式的出席壓力。如果真的要辦，選在上班時間內，不要佔用員工下班後的私人時間。

3. 強化實質福利

加薪、年終獎金、彈性工時、遠距工作、增加特休，這些才是員工真正在意的福利。與其要求員工自己花錢購買零食、辦交換禮物等活動，不如把預算回饋到薪水和制度上。

而我們就認為每間公司的文化不同，與其盲目跟隨福利趨勢，最重要的是要跟員工保持溝通，可透過不記名調查或定期對話，了解團隊真正需要。

資料來源：台灣「面試趣」《員工最不喜歡的公司福利調查》