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台灣面試心得分享平台「面試趣」最近發表了一份《員工最不喜歡的公司福利調查》，結果出乎意料——不少僱主以為能吸引年輕人才的福利，反而最令員工反感。排行榜上，「員工旅遊」 以壓倒性票數奪冠，其次依序是員工聚餐、尾牙、零食櫃、交換禮物。這些常見的「福利」，為何成為新世代員工的壓力來源？香港的僱主，又該如何借鑒？ 調查結果：員工最討厭的「公司福利」Top 5 好心做壞事？員工抱怨的理由 員工旅遊 不參與，怕被視為「不合群」；參與，卻要與未必投緣的同事長時間相處、同房，行程受限，休假變應酬。對於喜歡獨自旅行的員工而言，更是倍感壓力，毫無放鬆可言。 聚餐、尾牙 形成額外的社交負擔，若安排在下班後舉行，更被視為侵占私人時間。強制參與的歡聚場合，反而讓員工感到必須「表演開心」，徒增壓力。 零食櫃 表面吸引，卻被許多員工視為「低成本替代方案」，用以掩蓋薪資競爭力不足或實質福利欠缺的核心問題，誠意備受質疑。 交換禮物 更是給人社交壓力，又要花錢、花時間揣測同事喜好，勞心勞力，吃力不討好。 調查反映，年輕員工不再滿足於表面化的福利。他們更重視： 真正的工作與生