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澳洲設計平台Canva宣布進行大規模架構重組，裁減1,271名員工。消息公布後，業界關注的焦點不僅在於裁員規模，更在於公司為離職員工提供的一系列支援措施。 Canva裁員原因 Canva聯合創辦人兼行政總裁Melanie Perkins於2026年11月4日向全體員工發出通告，宣布公司將進行重大架構重組，涉及1,271名員工，約佔全球員工總數22%。她表示，這是公司成立13年來最艱難的決定。 值得留意的是，並非所有受影響員工均會失去職位——部分員工將轉任新職務，部分或需遷往其他城市，亦有員工選擇主動離職。 是次裁員背景主要涉及以下幾方面： 業務增長放緩：Canva過去十年持續增長，惟於2026年首次出現增長放緩，公司需要重新審視其組織架構。 組織架構調整：公司的產品、增長及平台三大團隊長期獨立運作，導致職能重疊、溝通繁複及多重交接等問題。Canva計劃將三隊合併為單一產品組織，削減管理層級，賦予各團隊更大自主權。悉尼將成為更多產品團隊的基地，大部分混合辦公模式員工亦將於2027年1月起，每週在辦公室工作兩至三天。 行業環境轉變：人工智能工具的發展