RESOURCES

一項覆蓋2,500名香港僱員及求職者的調查顯示，「良好的工作與生活平衡」首次取代「具競爭力的薪酬福利」，成為香港僱員衡量理想僱主的首要條件。 與此同時，儘管實際轉工比率已連續三年下降，仍有近三成受訪者表示有意離開現職，反映職場中存在一股「想走但未走」的隱性張力。 由全球人力資源服務商任仕達(Randstad) 委託市場調研機構 Kantar 進行的《2026年 Randstad Employer Brand Research》於今年1月完成，全球訪問逾16.6萬名受訪者及4,300家企業，香港區則有2,500名年齡介乎18至64歲的僱員及求職者參與。 任仕達Randstad香港發佈第14期僱主品牌調研人才分析報告，調研對像涵蓋了香港2,500名年齡介乎18至64歲的僱員。 工作與生活平衡升至榜首 佔比達56% 調查數據顯示，56%的香港受訪者將「良好的工作與生活平衡」列為理想僱主的首要條件，較去年上升6個百分點；「薪酬與福利」則以52% 居第二。 報告分析指，這一變化與宏觀經濟環境及企業內部調整有關。職位空缺減少促使僱員傾向留守現職；與此同時，企