Jobsdb調查：港職場幸福：「意義」比「加薪」更重要

根據 Jobsdb by SEEK委託獨立機構訪問1,020名本港在職人士的調查報告《職場幸福指數》，顯示香港人的職場幸福感在亞太區八個市場中「包尾」，只有 47% 的港人表示對工作感到快樂。相比之下，印尼的幸福感高達 82%，亦落後於企業文化競爭激烈的新加坡(56%)。

報告指出，快樂員工的工作動力是不快樂者的五倍，其留任意願亦遠高於後者。當近半數員工對工作感受僅為「不過不失」甚至不快樂時，企業的整體投入度與競爭力必然受到侵蝕。這不僅是個別員工的問題，更反映了香港整體職場生態在追求經濟增長時，可能忽略了對人才的深層次關懷與激勵。這為本港企業領袖帶來一個嚴肅的策略性反思：如何在高壓環境中重塑工作價值，以應對人才流失的挑戰？

薪酬非萬能藥：尋找那份失落的「工作意義」

傳統管理思維常將薪酬調整視為提升員工滿意度的主要手段。然而，是次調查顛覆了此一觀念。儘管69%受訪者認為加薪能帶來快樂，但在驅動職場幸福感的因素排序中，「薪酬」僅列第五。取而代之的是，「工作意義」首次躍升為最重要的驅動因素，其後依次為「日常工作職責」、「公司文化」及「壓力水平」。這清晰地表明，現代人才已不滿足於純粹的物質回報，更渴望在工作中找到價值貢獻與個人實現。

然而，報告同時揭示了一個巨大的「期望落差」：儘管「工作意義」至關重要，卻僅有45%的員工對此感到滿意。這種意義感的缺失，正轉化為實質的營運風險。調查顯示，約三分之二的受訪者對目前壓力水平不滿，44%表示已出現工作倦怠（Burnout）。在不快樂的員工群體中，此比例更飆升至72%，形成惡性循環。

 圖表來源: 《香港職場幸福指數》報告

世代與性別的鴻溝：誰是職場中最不快樂的人？

這份報告還揭示了一個非常有趣的現象：職場幸福感並非「眾生平等」，而是存在著顯著的世代與性別差異。

世代差異

如果你正處於 30 至 44 歲的千禧世代，那麼你很有可能就是那個最不快樂的人——這個群體的幸福感只有 40%，而且轉工意欲最高。為什麼？或許是因為這個年紀正是事業的中堅力量，上有高堂下有妻兒，職場壓力與生活重擔雙重夾擊。相比之下，即將退休的嬰兒潮世代（60-64 歲）反而最快樂，滿意度高達62%，或許是因為他們已經看透了職場風雲，心態更加豁達。至於最年輕的 Z 世代，雖然他們同樣感到倦怠，但他們卻出奇地看重「工作穩定性」。這或許是因為在不穩定的經濟環境下，年輕一代對未來充滿了焦慮。

性別差異

男性員工的整體幸福感（56%）顯著高於女性（39%），差距達17個百分點。此差距在「事業晉升機會」和「薪酬」的滿意度上尤其明顯，這反映出女性在職場發展中，依然感受到較多的隱形天花板或支持不足。

AI 浪潮下的心理戰：是威脅還是進化的契機？

人工智能（AI）的迅速普及，正為職場帶來新一輪心理衝擊。四成受訪者因企業投資AI而感到自己更易被取代，這種不安全感成為幸福感的潛在威脅。

然而，報告亦呈現積極一面：香港員工正以主動姿態應對變革，半數人已在學習使用AI工具，三分之一更已參與相關培訓。Jobsdb by SEEK香港區董事總經理李政勳指出，面對AI焦慮，企業應加強溝通透明度，並提供技能提升計劃，將員工的危機感轉化為推動企業創新的動力。

總括而言，報告清晰指出，單靠薪酬調整已不足以挽留人才。企業領袖與人力資源專家必須轉向更全面的策略，包括：將員工的日常工作與企業使命清晰連結、為不同世代與性別的員工提供針對性支援，以及將科技變革轉化為共同成長的機遇。唯有如此，方能真正提升職場幸福感，構築可持續的人才競爭力。

欲瀏覽《香港職場幸福指數》完整報告，請點擊：https://hk.employer.seek.com/market-insights/hk-workplace-happiness-index-2026。